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黑龙江快乐十分走势图和值尾:玉環:外來人才助推企業轉型升級

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黑龙江快乐十分质合开奖 www.zjueiq.com.cn 近年來,玉環縣積極轉變人才工作傳統思路,實行縣委人才工作領導小組成員單位重點人才工作項目化管理,出臺了引進和培養高層次人才的若干配套性政策文件,用知識反哺企業,用技術包裝產品。

   “這個產品里所有的主軸、刀塔等核心部件,都是海德曼在這兩年間自主研發的,具有自主知識產權?!閉憬5侶倉圃煊邢薰咀芫戇咨牟晃拮院賴亟檣?。

    來自寧夏銀川的白生文是2012年玉環縣引進的高端人才之一。在兩年多的時間里,他和一批受玉環人才政策牽引的高端人才一起,用知識反哺企業,用技術包裝產品,引導“海德曼”漸漸向高端數控機床企業轉型。

在“海德曼”恒溫恒濕的裝配車間里,幾十臺高精度的機床整齊排列著。這是“海德曼”引以為豪的一款產品——HTD450盤類柔性車削單元,是“海德曼”研發的專門針對汽車零部件行業盤類加工無人化解決方案的產品,它最精妙之處是能夠實現從毛坯到成品中間的全程無人化加工。

“剛來的時候,這個車間整個制造環境,包括制造體系,跟高端機床制造要求相比,差距是很大的。整個5S管理和機床生產流程,都比較初步、原始?!卑咨幕匾淶?。

在兩年多的時間里,白生文等一批高端人才一頭扎進車間,潛心研究,一次次更新換代,反復調試、升級……

2014年在整個機床行業總銷售額下滑10%的時候,“海德曼”卻逆勢增長了8%,高端產品在當中就貢獻了近一半份額。這張漂亮的“成績單”不僅是白生文等高端人才自證價值的憑證,也是他們對玉環縣人才政策最好的饋贈。

地處海島、位于陸域交通的末端、遠離中心城市和高校院所輻射的實際,一直以來是玉環縣在引進高層次人才時的重重阻力。近年來,該縣積極轉變人才工作傳統思路,實行縣委人才工作領導小組成員單位重點人才工作項目化管理,出臺了引進和培養高層次人才的若干配套性政策文件,大力實施掛職引才、項目引才、基地引才、鄉情引才、“問診”引才等五大工程建設。

同時,該縣強化公共服務科技平臺建設。針對汽摩配、機床等支柱行業共性技術難題,積極整合資源,相繼建立了高校(院所)玉環聯合研究院、浙大汽摩配研究所、中國汽車工程研究院浙江分公司等3家公共科技服務平臺,并先后投入4600多萬元用于基礎設施建設及研發基金支持。三大公共科技服務平臺建立以后,有64名來自中科院、華中科技大學等著名高校院所的專家教授常駐玉環開展科研攻關,每年有200多人次專家教授來玉對接服務,與企業達成科技合作項目220多項。

該縣還積極探索“人在彼地,才在此地”的匯聚智力人才的柔性引才模式,走出了一條不同尋常的引才之路。近10年間,共柔性引進高層次人才3100余名,有效地緩解了經濟社會發展對人才的需求。

白生文說,自去年領到人才綠卡后,他還享受到縣里提供的個人所得稅退稅、免費游園、免費體檢、書本費、每月補貼等,這些物質上的補助,加上縣企給予的關注及幫扶,讓他實實在在地體會到了家的溫暖。

“既然政府為我們解決了后顧之憂,我們唯有絞盡腦汁,用自己的滿身才藝回饋企業?!卑咨乃?,“今年,我們計劃一方面通過高校再招聘一些高端人才,另一方面通過跟浙江研究院聯合辦“海德曼”學歷提升班,專門進行專科和本科學歷培養,帶領更多的高端人才,引領企業走向更高的平臺?!保ɡ叢矗禾ㄖ萑氈ǎ?/span>


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